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网富贵传一张图2024年6868在线，某香烟公司职工想改善居住要求，蓄意提真金不怕火公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金尽然卓越了91万，让东谈主恐忧。

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一、对于香烟公司，不少东谈主有部分意识误区

香烟、石油、电力等行业，寰球并不生疏，险些天天与之打交谈。对于香烟公司，不少东谈主有部分意识误区。

比如，香烟公司是国企一经央企？

谜底也许和你想的不相同，它不是央企，而是国企，属于全民通盘制企业，具体法东谈主资历的经济实体。

再比如，香烟公司赢利吗？

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谜底有时又会超出你的猜想，凭证公开贵寓，近4年，香烟公司失掉约40亿。

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失掉是不是因为香烟莫得销路呢？

也不是，凭证国度香烟专卖局公布的数据，2022年杀青工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占世界税收的8.6%，是我国第一征税大户。

我国有3亿烟民，是香烟公司的诚笃用户，这样多烟民为香烟公司作念孝顺，那么香烟公司职工的待遇如何呢？

2022年，香烟公司在岗职工平均工资18.67万元。

社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。

二、上班12年，公积金尽然卓越了91万！

网富贵传一张图，某香烟公司职工想改善居住要求，蓄意提真金不怕火公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金尽然卓越了91万，让东谈主恐忧。

不少网友看到这位香烟职工的责任年限和住房公积金余额后，以为不能念念议，致使有网友认为这张截图是假的。

三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有莫得可能呢？

其实，这十足有可能。

个东谈主住房公积金账户表示的余额，包括两部分，一部分是单元和个东谈主交纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。

凭证国法，公积金缴存比例为5%-12 24年6868在线，缴费基数一般是个东谈主上年度的平均工资。

和社保缴费基数有高下限相同，为了终结过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年都会公布当地公积金缴费基数的高下限。

比如宁波市国法，2023年7月开动，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资范例，即2280元。

另外，缴存单元和职工按5%-12%的比例测度缴存额，缴存额以元为单元，元以下四舍五入。

当今回偏激来看这张截图的内容，个东谈主缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，天然个东谈主缴费基数很高，但并莫得卓越缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个东谈主缴费基数亦然合乎国法的。

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缴存比例12%，属于最高缴费比例，联接个东谈主缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。

因骨子缴存额是按照四舍五入缴费的，是以每月缴费4010元。

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个东谈主缴存部分由单元从个东谈主工资中代扣代缴。

除了个东谈主缴费，单元也需要缴费，每月缴存4010元，与个东谈主缴存相同。

个东谈主缴存和单元缴存， 一都计入个东谈主住房公积金账户。

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对于这少许，与基本养老保障缴费，单元缴费计入统筹是不相同的。

个东谈主加单元，每月缴存8020元，1年缴存96240元。

91万元的住房公积金余额，缴存本金也许只须70万元傍边，其余属于账户利息。

12年缴存70万，对于香烟公司职工来说，难度并不大。

香烟公司工资高，也不是最近几年的事。

12年前，香烟公司平均月工资在8000元傍边。

如今的香烟公司，每月工资3万元，平庸职工有时够不上，然而对于中层以上处分者来说，根底不在话下。

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真东谈主真事，一位共事的女儿大学毕业后，参预到咱们当地的一家卷烟厂，责任刚一年，等于一位平庸职工，现时每月工资在2万元傍边。想想这种情况下缴存公积金，那数额是特殊惊东谈主的。

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住房公积金个东谈主账户，高的有多高，有时莫得准确谜底，只须缴费基数的上限和缴费比例符总共谋国法，每年缴存额在10万以上的，对于香烟公司职工来说，并不荒僻。

不单是是香烟公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的东谈主也不会太少，这些公司的处分层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额都是按照最高范例履行的，每年缴存10万傍边的公积金并莫得多浩劫度，的确太让东谈主惊叹了。

回想一句话，12年积贮91万的高额住房公积金，天然比平庸东谈主高出不少，但却在合理限度内。

四、不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘起义了吧？

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看完以上信息，不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘起义了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不外在市集化检阅之后，无序竞争过度热烈导致通盘行业不被东谈主待见。平庸职工最赫然的感受等于没东谈主气象进来，每年好进犯易进几个新东谈主，过个一年半载终于可自强门庭时就能流失一半多。

毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令规定过的行业，那等于通讯商：

早在1998年，中国出动的职工工资支拨为13.87亿元，而这一年，其职工总额为12530东谈主，平均下来，东谈主均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

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2001年是13.74万元。

2004年联系部门下达了第一波“降薪令”，要求镌汰东南部几个弘扬大省的职工工资水平，以幸免激化社会矛盾。然而，这个降薪令效力并不好，上有计谋下有对策，中国出动职工的薪酬福利一经处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委合手续下达了不同进度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国出动的薪酬水平一降到底，规复到社会平方水平。

临了中国出动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国出动职工东谈主均用工资本是23万，骨子收入水平能够降到15万元傍边。——能够和20年前合手平，也等于20年没涨薪。

期待，从当今开动，通讯行业涨薪造成势在必行！尽头是近两年跟着互联网功绩环境的恶化，运营商再次成为高校学子选用的关键参考，过去进个二三流高校的本科都少，当今985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最镇静的行业之一，不论外界如何变化，其受到的冲破险些可忽略不计。尽头是在这三年疫情刺激大环境下，这一上风越发突显。

毕竟，跟着国民经济发展和社会越过，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，下层职工活命弯曲，矛盾隆起。

提速降费和5G开导的苟且实施为各行的发展尽头是互联网行业带来了新的活力与能源，为国民经济的转型发展作念出了隆起的孝顺。但同期，现阶段的工资总额窥探体制，也给运营商带来了不少的问题。

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现时，运营商承担着国度基础电信收罗运行与珍惜的关键包袱，同期运营商职工靠近热烈的市集竞争，付出的功绩不论从强度一经本领上来看，都十分普遍。

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6月19日，星巴克、SHAKE SHACK和simply thai天泰餐的相关负责人接受上海市网信办、市市场监管局等多部门联合约谈。20日，三家涉事企业均通过官方发表声明，表示将对过度收集个人信息行为进行全面自查、整改。

对此，你怎么看？

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